- Primeiro, o arroz e feijão: não se preocupe muito com a entrevista. Apesar de existirem muitos estereótipos sobre os russos, é possível que seu futuro chefe não seja tão zangado, frio e mal-humorado como reza o estereótipo dos russos. Mas eles normalmente levam a entrevista de maneira bastante direta – o que não significa, porém, que eles não apreciarão sua amizade e entusiasmo.
- Não importa se a sua entrevista é presencial ou via Skype: certifique-se de saber todo o possível sobre a empresa onde está pleiteando uma vaga. Abra o site deles, leia sobre eles on-line e pesquise o que seus funcionários antigos e atuais dizem sobre a empresa. Também tente lembrar do nome da pessoa que irá entrevistá-lo – esquecer a pessoa com quem você fala não causa uma primeira impressão bacana.
- Se você não fala russo, não se preocupe. Se isso não for pré-requisito para a vaga, não terá problema – mas, caso contrário então a coisa muda de figura. Para equilibrar, aprenda pelo menos algumas palavras básicas ou leia mais sobre o país em geral – saber um pouco da história e da cultura russa ajudará a causar uma boa impressão no seu potencial empregador, criar empatia e fazer você se destacar entre outros candidatos estrangeiros.
- Certifique-se de levar todos os documentos necessários. Para tanto, antes da entrevista, pergunte quais documentos levar. Pode ser que você precise mostrar o portfólio impresso, um documento de identificação para entrar no prédio ou até mais cópias de seu currículo em inglês ou russo.LEIA
Irina Baranova
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- Pense na roupa que você usará. Não é sempre que é preciso vestir roupa social em empresas russas, então tente descobrir como as pessoas por lá se vestem e usar algo que bata com essa tendência. Se a empresa não tiver um “dress code” específico, opte por algo entre o formal e o casual e por cores neutras - destaque suas habilidades, e não suas roupas chamativas.
- Pense em respostas àquelas perguntinhas mais comuns de entrevistas. Na Rússia, elas são praticamente as mesmas: O que você sabe sobre nossa empresa? O que você pode fazer por nós? Quais são suas responsabilidades atualmente? Etc.
- Se o cargo envolver trabalho em situações estressantes, prepare-se para perguntas difíceis ou esquisitas para testar sua coragem. Tenha isso em mente e tente mostrar que você pode lidar com um ambiente de trabalho difícil e não se atrapalhar. Os russos não gostam de pessoas frágeis demais, fáceis de derrubar. Mas não seja arrogante sob quaisquer circunstâncias e não pense que ensinará os russos como as coisas devem ser feitas - ninguém vai gostar disso.
Irina Baranova
- Esteja pronto para mais de uma entrevista. Muitas vezes, você conhece um gerente de RH, o possível futuro supervisor e, às vezes, até mesmo um dos chefes principais da empresa. Testes e centros de avaliação para recrutamento também podem fazer parte da entrevista, dependendo da empresa. Normalmente, isto se aplica a empresas multinacionais ou grandes empresas nacionais com grande fluxo de candidatos.
- Há um momento durante qualquer entrevista em que o próprio candidato tem a oportunidade de entrevistar o empregador. Não perca tempo com perguntas inúteis. Ao invés disto, tente mostrar profissionalismo e faça perguntas relevantes, como: Existe algum problema latente que a empresa esteja enfrentando agora? Como eu poderia ajudar a resolver isso? Como você vê o candidato ideal para esta vaga? Que tipo de conselho você daria para alguém que acabou de chegar à empresa? Isto mostrará ao empregador seu interesse na posição e pode até mesmo render alguma vantagem sobre os outros candidatos.
- Depois da entrevista, não espere que a resposta chegue rapidamente. Pode levar algum tempo para a empresa tomar uma decisão, portanto, o que você deve fazer é manter contato com a empresa e ser paciente. Se você receber o esperado “sim” ou se não, as entrevistas constituem uma boa experiência. Se as coisas não saírem como você planejou, outra coisa surgirá. Mantenha a cabeça erguida e bola para frente!
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